本文转自：新华日报

　　“我们按照三年行动计划要求，探索跨领域联合办班新模式，以培训为载体推进中新昆承湖园区建设，实现资源共享、干部联动、业务互通。”9月23日，在江苏省常熟高新区、苏州中新集团联合举办的培训班开班式上，高新区党工委委员、管委会副主任张宁江作开班动员。

　　《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》出台后，常熟市第一时间贯彻落实，出台干部教育培训三年行动计划，创新构建“1545”新时代干部教育培训体系。“坚持1条主题主线、区分5种类型干部、夯实4项培训保障、健全5项工作机制，‘1545’培训体系的构建，为接下来我市干部教育培训工作明确了方向。”常熟市委组织部职能科室负责人介绍。

　　明确“1条主线”，凝心铸魂强定力

　　“上午刚刚听了党校老师围绕党的二十届三中全会精神的课堂讲授，下午又安排我们到沙家浜来接受现场教学，让理论知识入脑又入心。”一名培训班学员在参观沙家浜红色教育培训基地时说道。

　　近年来，常熟将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推出“政治理论”专题网络培训班，落实“政治三力”逢训必测，同时强化实践导向，用好沙家浜红色教育培训基地，设置“专题讲座+自主研讨+素质拓展”立体化课程，年培训超4.3万人次。

　　细分“5类对象”，靶向施训提能力

　　“市委组织部定期举办的‘海棠讲坛·干部说’，紧扣中心工作和前沿热点，为我们提供了一个很好的充电赋能平台。”在参加完新型工业化专题学习会后，市工信局班子成员表示。

　　为增强干部教育培训针对性、有效性，常熟区分5种类型干部，针对性实施“一把手”能力素养提升工程、新时代干部现代化建设能力提升工程、优秀年轻干部“拔萃”工程、新录用公务员“海棠蓓蕾”培育工程、板块部门干部履职能力提升工程。

　　一方面，常熟抓好“关键少数”，依托“海棠讲坛·四说一会”品牌，累计举办各类市级层面“四说一会”40余期，培训学员3000余人次。另一方面，一体谋划选调生、公务员、定岗特选青年人才培养，依托“海棠尖兵实训营”“周末能量吧”“一线工程”等载体，每年选派50名优秀年轻干部跟岗实训。

　　“我们也不断压实部门板块主体责任，如常福街道通过‘智享学堂’常态化利用周末时间组织基层干部学习上课，古里镇和吴江平望镇联合开展年轻干部培训等，不断提升干部履职能力。”常熟市委组织部职能科室负责人介绍。

　　实施“4项行动”，统筹资源聚合力

　　“今年市里出台了《‘红色沙家浜’党员干部教育培训三年提升行动计划》，明确沙家浜红色教育培训基地发展方向，推动党员干部教育培训提档升级。”常熟市委党校副校长邵镭介绍。

　　三年行动计划中，常熟明确要强化培训资源建设，开展师资队伍提能、课程开发提质、现场教学基地提档、网络培训提效4项行动。持续动态更新师资课程库，新增7个领域200名领导干部、行业精英等师资入库。打造社会矛盾调处、综合行政能力等5个实训基地，链接长三角36个点位，完善“学、练、赛、评”培训体系，推动形成优质现场教学集群。

　　“我们还开发了常熟干部在线学习平台手机移动端，搭建‘线上+线下’学习渠道，今年已举办‘菜单式’选学讲座7期，更新网络课程150余门，满足干部个性化学习需求。”常熟市委组织部职能科室负责人介绍。

　　建立“5项机制”，多重保障添动力

　　“参加分组专题调研，让我对培训所学内容有了更加深刻的理解，对未来工作开展也有很好的指导意义。”9月18日，在常熟市党外干部能力素养提升班调研成果汇报会上，学员代表在汇报后说道。

　　为提升干部教育培训效能，常熟建立健全需求调研、方法创新、考核评估、监督管理、结果运用机制，大力推行小班化拉练式、联合办分段式、研究型案例式等教学方式，深化区域联动培训模式，不断优化教育培训供给。把教育培训作为源头发现干部、考察识别干部的重要渠道，计划三年内提拔重用科职干部100名、新增入库年轻干部150人，推动干部培训和使用有机结合。

　　常熟始终把干部教育培训作为推动干部能力建设的“一号工程”，构建了政治统领、重点突出、协同高效的干部教育培训体系，以高质量教育培训服务保障高质量发展。 常组轩