本文转自：黑龙江日报
鹤岗市南山区
年轻干部教育培训提档升级
为深入贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》和省市委干部教育培训规划相关要求，切实提升全区年轻干部履职能力和服务水平，鹤岗市南山区委积极探索年轻干部培养有效路径，大力实施年轻干部系统培养“战略工程”，通过精准定位干部需求、打造多元教学模式、创新教育载体方式，进一步推动年轻干部培训质效提档升级。
精准定位干部需求，推动“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。牢牢把握务实管用、按需施教的原则，瞄准年轻干部教育培训方向，着力提升年轻干部教育培训质效。按照“年轻干部缺什么、培训补什么”的思路，加强教育培训需求调研，通过座谈交流、走访调研等形式，广泛征求年轻干部对教育培训内容、时间、方式等需求，明确了创新理论、党规党纪、基层治理、业务专项、心理调节等8项重点培训内容。整合优秀教授讲师、业务能手等充实师资队伍，全面提高年轻干部教育培训教学水平，通过课前设置课程推介官、课后发放“每日一评”调查表等方式，邀请学员对课程设置、教学安排、讲师表现等进行评价，并及时作出相应调整，进一步强化评价结果运用。
打造多元教学模式，推动“课堂内外”向“实践一线”延伸。积极推行多维度、多形式教学模式，打造“课堂教学+现场教学+实训教学”的培训体系，形成了内容丰富、特色鲜明、形式多样、类型广泛的现场教学点布局。深入南山区消防救援大队观摩体验消防救援训练内容，强化年轻干部对消防救援的了解，提升安全意识、能力；实地参观南山区新时代文明实践中心，由学员代表讲述“鹤岗故事”，以年轻干部面对面交流学习的方式，增强学习效果，提升情感认同。依托基层群众服务“阵地”，开展“我是网格员”实践活动，打造“组织赋能、导师帮带、社会实践、感悟共享”全链条培训模式，将85名青年干部划分成11组下沉到56个优质网格中，开展为期5日的社区网格工作，由社区网格员与年轻干部“一对一”对接、“点对点”帮带，累计下沉网格425次，为群众办实事420余件。
创新线上培育载体，推动“学在身边”向“触在指尖”拓展。打通信息“壁垒”，促进交流互通，在南山区公众号平台设置培训专栏模块，推行感悟共享线上“新课堂”，每日发布学员心得分享视频及实践剪影，鼓励年轻干部在镜头下分享培训所获，培训期间累计发布16名学员分享视频，阅读转载量4684次，撰写学习心得85份，形成培训成果“辐射”惠及最大化。建立年轻干部电子培训档案，综合考量年轻干部培训状态、参与度、组织纪律、实践本领、沟通能力、日常考勤等要素，选出优秀年轻干部，为其制定“个性化”“长效化”培训方案，优先推荐参加赴外培训及省市级各类专业化培训，“追踪关注”表现突出年轻干部后续情况，突出优秀年轻干部的重点培养与选拔。
（马帅）
