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干部人事档案管理工作是机关企事业单位人力资源基础管理工作的重要体现。为帮助各政府机关及企事业单位办公室、人力资源部、党委办公室、综合部、档案室的领导和档案管理人员充分认识干部人事档案在人力资源管理中的重要价值，全面了解人事档案管理的政策依据，提高档案主管领导和档案管理人员的专业素质和业务能力，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，特作如下安排：
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一、课程特色
权威性：培训以全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业为目标，聘请国家档案行业知名专家和人事档案管理实操专家讲解干部人事档案治理的政策、法规、标准与方法；
针对性：内容实操性强，重实效，轻理论，融入案例；
实战性：实战演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把疑惑留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去；
实用性：有经验者学习后思路、方法及政策把握更明确，新人学习后具备独立胜任岗位能力。
二、学习收益
1.全面了解新《干部人事档案工作条例》权威性法规要求；纠正以往档案
管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法；
2.全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性；
3.系统掌握人事档案管理的规范操作方法，培养预测、分析人事档案法律
风险的思维能力；
4.通过人事档案管理的重点工作内容详解，掌握相关人力资源日常管理的实战技能，进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平；
三、学习内容
（一）最新《干部人事档案工作条例》解析
1.新条例对实现新时代人事档案治理的意义；
2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求；
3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设？
4.干部人事档案工作机构的职责与要求；
5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定；
6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求；
7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪
监督等加以规范完善；
8.干部人事档案管理的数字化、信息化。
（二）人事档案的系统知识
1.人事档案和人事档案工作的概念；
2.人事档案的时代价值和作用；
3.人事档案的科学管理原则与要求；
4.人事档案的数字化、数据化、信息化新走向。
（三）人事档案的规范管理
1.人事档案的科学管理（收集、分类整理、鉴定审核、转递、利用服务）；
2.人事档案的技术管理（数字化加工、装订等）；
3.“无头档案”的处置方法；
4.“三表”（《干部履历表》（《职工履历表》）、《干部任免表》）的规范填写方法等。
（四）人事档案的信息化建设
1.人事档案信息化建设的指导思路；
2.人事档案信息化建设的顶层设计；
3.人事档案信息化建设的综合框架；
4.人事档案信息化建设的实施策略；
5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。
（五）干部人事档案专项审核工作
1.干部人事档案专项审核依据；
2.干部人事档案专项审核工作程序；
3.“三龄二历一身份”的审定；
4.干部人事档案专项相关表格如何填写；
5.审核中疑难问题如何处理等。
（六）人事档案的现实应用及有关风险的规避
1.人事档案与人事制度改革（事业单位改制）；
2.人事档案与退休事宜；
3.人事档案与个人事项公正等；
4.如何出具有关证明；
5.人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。
（七）退休人员档案社会化管理
1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义；
2.工作流程及注意事项；
3.企（事）业单位如何确保转出退休人员档案的质量；
4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。
（八）人事档案管理的政策依据解读
1.新修订《中华人民共和国保密法》；
2.新修订《中华人民共和国档案法》；
3.新修订《中华人民共和国档案法实施条例》；
4.新修订的《流动人员人事档案管理服务规定》；
5.《干部人事档案工作条例》；
6.《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》。
2024年11月26日-30日（26日为报到日） 成都市
2024年12月25日-29日（25日为报到日） 厦门市
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