为全面提升佳木斯市桦川县年轻干部理论素养和履职能力，建设一支高素质专业化年轻干部队伍，近年来，桦川县不断加大年轻干部教育培训力度，持续夯实理论功底、增强党性修养、提升履职能力，进一步推动干部教育走深走实。
穿“理论之针”铸魂，引政治意识“主线”。通过专题讲授、领导干部上讲台、网上党课等方式，组织“学员上讲台”活动21次、微课堂分享33次，让干部在理论学习中找方向、找办法，真正做到精研深悟笃行，学懂弄通做实，切实提升培训质效。
穿“实干之针”提能，引履职能力“上线”。桦川县综合考虑培训内容与干部岗位、知识结构需要的匹配程度，开展小班教学，改变“大锅炖”式培训。围绕经济运行、项目建设、招商引资等专业内容，开展专题培训班20余期，培训干部3150余人次，着力提升干部综合能力。坚持理论同实践相结合，采取“学习+研讨+点评”的形式，突出重点领域进行实地走访调研，并结合桦川实际进行研讨交流，形成50余份调研报告和实践汇报，不断提高攻坚克难的本领能力。
为优秀青年干部颁发荣誉证书（桦川县委组织部供图）
穿“考核之针”选才，引重点培养“标线”。教育培训切实发挥好“指挥棒”作用，据了解，通过培训，评选出优秀学员10人、优秀调研报告8篇，同时运用无领导小组讨论、分享交流、抽签答题、即兴演讲、展示个人风采、公文比武等多种方式，对年轻干部表现逐一打分，形成干部“立体画像”，为培训中发现、甄别优秀干部提供抓手。做好优秀年轻干部储备，把培训量化考核结果作为干部年度考核、选拔任用、重点培养的重要参考依据，为全县培养造就堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。（魏奇顺 张笑晨）返回搜狐，查看更多
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